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		<title>#STOPHATEFORPROFIT la campaña en contra de Facebook</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Daniel Hakim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2020 19:54:14 +0000</pubDate>
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<p>Bajo una iniciativa encabezada por algunos grupos de derechos civiles en Estados Unidos, quieren obligar a las grandes compañias de redes sociales, principalmente Facebook, a controlar la propagación de información y noticias que puedan incitar al odio y la desinformación.&#160; Twitter lo está comenzado a hacer y causó polémica hace unas semanas donde puso una [&#8230;]</p>
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							<p>Bajo una iniciativa encabezada por algunos grupos de derechos civiles en Estados Unidos, quieren obligar a las grandes compañias de redes sociales, principalmente Facebook, a controlar la propagación de información y noticias que puedan incitar al odio y la desinformación.  Twitter lo está comenzado a hacer y causó polémica hace unas semanas donde puso <a href="https://hipertextual.com/2020/06/twitter-etiqueta-donald-trump-racismo">una nota sobre un Tweet de Donald Trump</a>, haciendo notar que la información podría crear desinformación o ser falsa</p><p>Facebook se ha negado por un largo tiempo a generar acciones de este tipo y controlar el contenido que la gente sube a su plataforma.  Sin embargo esta presión está empezando a llegar a los bolsillos de la compañía. </p><p>Más de <a href="https://www.cnet.com/es/noticias/empresas-boicot-publicitario-contra-facebook-instagram/">350 grandes empresas multinacionales como Unilever, Coca-Cola, Starbucks, Ford</a>, entre otras, han anunciado que pausarían sus campañas publicitarias en apoya a esta campaña y esperando que Facebook reaccione e implemente mecanismos de control en sus plataformas.</p>						</div>
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							<h3><strong>¿Cuánto daño hará esta campaña a Facebook?</strong></h3><p>La realidad es que el daño que puede tener la compañía es más de reputación que económica. Las acciones de la compañias han estado subiendo desde que empezó la pandemia y a pesar de que tuvieron una caída de aproximadamente 8% por causa del nerviosismo de los inversionistas por este movimiento, lo que representó varios cientos de millones de dólares para la empresa de Mark Zuckerbeg,  en una semana se recuperó esa caída y sigue al alza la<a href="https://www.marketwatch.com/investing/stock/fb"> acción estando cada vez más cerca de su máximo histórico de 245 dólares.</a></p><p>Y esto es muy sencillo de explicar, Una de las principales fortalezas que distingue a Facebook de otras plataformas es que su flujo de ingresos está muy diversificado. Estas 350 grandes empresas, representan aproximadamente el 6% de los ingresos totales de la empresa en sus ingresos publicitarios. Unos 4,200 millones de dólares, nada despreciables pero tampoco de gran impacto para la empresa.  </p><p>La mayor parte de los ingresos publicitarios de la empresa provienen de las miles y miles de empresas en el mundo que utilizan la plataforma para ofrecer sus productos y servicios.  Y estas empresas no se van a ir de Facebook por el costo y cercanía que les ofrece la publicidad en este canal por su capacidad de segmentación y precio.  Las medianas y pequeñas empresas no tienen hoy la capacidad y el capital para poner su publicidad en otros medios como el radio o la televisión. Y estas no tienen el impacto ni el mercado de 2,400 millones de usuarios. Los anuncios en estas plataformas son esenciales para estas empresas.</p>						</div>
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							<h3><strong>¿Qué hace Facebook para crecer sus ingresos en plena pandemia? </strong></h3><p>La compañía se ha enfocado en esta pandemia a atender a las pequeñas y medianas empresas que representan su mayor ingreso. <a href="https://www.facebook.com/business/shops">Facebook desarrolló nuevas características de comercio electrónico en todas sus plataformas.</a> No olvidemos que son dueños de Instagram y Whatsapp también. Ahora tienen la posibilidad de desarrollar sus tiendas online dentro de la plataforma mediante Shops, que aunque este producto ya existía, lo han mejorado con una nueva versión.  En esta versión pueden subir catálogos de productos a Facebook o Instagram. Con esto, buscan que los minoristas tengan acceso directo a la base de usuarios con su catálogo completo.</p><p>No estamos seguros si esto sea suficiente para mantener el crecimiento esperado, dada la recesión económica mundial y la enorme pérdida de empresas y empleos que se tienen al día de hoy.  Recordemos que esta empresa está acostumbrada a tener crecimientos constantes de doble dígito y cercanos al 20% cada trimestre.  Y la pandemia, más este boicot hará que sus ingresos crezcan solamente un 1% y se espera un crecimiento de 7% para el tercer trimestre</p><p>En resumen, la campaña de <a href="https://www.stophateforprofit.org/"> #STOPHATEFORPROFIT</a> sí puede generar un daño económico en la empresa, pero es indudable que el mayor daño será en su reputación, si es que no toman medidas prontas y reales al respecto.  Queda esperar que tanto está dispuesto Facebook a modificar sus políticas, que por años no han querido cambiar.</p>						</div>
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		<title>Los retos del Home Office</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Daniel Hakim]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 May 2020 23:20:20 +0000</pubDate>
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<p>La necesidad de hacer Home Office y no sufrir en el intento &#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; De pronto, el comedor, un sillón, la cocina o cualquier espacio disponible en su momento se han convertido en el espacio donde pasamos la mayor parte del día trabajando. El aislamiento actual, está obligando a empresas y empleados a instalar el trabajo [&#8230;]</p>
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							<h3>La necesidad de hacer Home Office y no sufrir en el intento</h3><p>            De pronto, el comedor, un sillón, la cocina o cualquier espacio disponible en su momento se han convertido en el espacio donde pasamos la mayor parte del día trabajando. El aislamiento actual, está obligando a empresas y empleados a instalar el trabajo en casa o Home Office.  Esta prueba piloto será adoptada sobre todo en grandes empresas,  permanentemente.  Este país no se encuentra preparado para el home office. De inicio implica de inicio, condiciones de internet adecuado.  <a href="https://danielhakim.com.mx/la-brecha-digital-en-mexico-desigualdad-sin-solucion/">Al momento solo un poco más del 50% de la población del país tiene acceso a una red de banda ancha en casa.</a>  No hay oportunidad de escaparse y moverse aunque sea por un rato a tomar esa videoconferencia en un café o un espacio de coworking.  Esto es implementación al extremo.</p><h3>Las personas desde su casa, trabajan menos</h3><p>Esta comprobado que una empresa se vuelve muy efectiva cuando evalúa a su personal en base a resultados, <a href="https://danielhakim.com.mx/ventajas-de-una-empresa-digital/">medidos por objetivos, donde lo importante no son las horas trabajadas, sino saber si cumplieron o no dichos objetivos o tareas.</a>  Esto también es un cambio cultural importante para muchas empresas. No importa el espacio, las horas o el acoso permanente del jefe, lo que importa son los resultados y la autogestión. Poniéndolo en un meme que se ha hecho viral actualmente: “La administración por resultados es la manera más efectiva para la evaluación del desempeño de una persona, pero muchas empresas no están listas para tener esta conversación”</p><p>También se dice que: “La personas que trabajan desde su casa, trabajan menos”.  Y este experimento social llamado aislamiento, y diferentes estudios realizados previamente, nos han demostrado que no es así . Se ha comprobado que la gente trabaja más; eso sí, de manera muy desorganizada. Lo cual es uno de los principales retos personales.  Adicional a esto, no hay reuniones en los pasillos, juntas interminables donde no tienes idea qué rayos estás haciendo ahí. O nadie se puede robar tu lunch del refrigerador de la oficina. El home office puede ser maravilloso, pero tiene sus retos</p><p>Diversos estudios han encontrado que la gente es más productiva cuando trabaja en casa, pero son vulnerables a trabajar por más tiempo, a un paso más intenso, con altas interferencias, lo que lleva en algunos casos a situaciones más graves de ansiedad y estrés.</p><p>Para los que tienen hijos pequeños, el reto es doblemente complicado. Es difícil explicarles que estás ahí con ellos, pero no puedes jugar con ellos.  El bebé está tomando una siesta y tienes que correr a la cocina a tener una videoconferencia. Interrupciones por parte de los hijos, las mascotas o la mensajería son inevitables.</p><h3><strong>Sugerencias para poder realizar Home Office</strong></h3><p>            Te doy 4 sugerencias para que puedas realizar tu trabajo desde casa, de una manera más organizada.</p><ol><li>    <strong>Mantén una rutina</strong>. No hacer una rutina diaria provoca que se pueda perder la noción del tiempo. Sobretodo al no ver a otros compañeros y estar en casa, es fácil ampliar el horario laboral.  Levántate, date un baño, desayuna, y cámbiate de ropa antes de sentarte a trabajar. Tal como si fueras a la oficina.</li><li><strong>Eat the Frog.</strong> Hay una frase famosa en inglés del que dice: “Eat the frog”.  Mark Twain una vez dijo que si lo primero que hacer cada mañana es comerte una rana viva, puedes seguir el resto del día con la satisfacción de saber que eso es lo peor que te pasará. Esa “rana”, debe ser la actividad o el pendiente más importante que tengas.</li><li><strong>Limita actividades.</strong> Concéntrate en agendar tus actividades del día. Y hay que priorizarlas. Existe la regla de 1-3-5.  1 actividad importante o prioritaria, 3 medianas y 5 pequeñas por resolver cada día.</li><li><strong>Administra tu energía, no tu tiempo. </strong> Entiende tus tiempos y tu energía a lo largo del día. Enfoca tus actividades en base a tu capacidad de enfocarte a lo largo del día. No puedes mantener el mismo ritmo por mucho tiempo</li></ol>						</div>
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		<title>Los Millenials y la Felicidad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Daniel Hakim]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2019 23:42:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Capital Humano]]></category>
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<p>La obsesión por ser felices La felicidad  en los últimos 10 años, es el concepto que como materia de estudio, ha generado mayor interés científico y social tanto como meta individual como colectiva. Cualquier cantidad de estudios científicos, holísticos se han desarrollado. Universidades han creado Institutos de la Felicidad y la carrera de Ciencias de [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://danielhakim.mx/los-millenials-y-la-felicidad/">Los Millenials y la Felicidad</a> se publicó primero en <a href="https://danielhakim.mx">Daniel Hakim</a>. por <a href="https://danielhakim.mx/author/dhakim/">Daniel Hakim</a></p>
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							<h2><strong>La obsesión por ser felices</strong></h2><p>La felicidad  en los últimos 10 años, es el concepto que como materia de estudio, ha generado mayor interés científico y social tanto como meta individual como colectiva. Cualquier cantidad de estudios científicos, holísticos se han desarrollado. Universidades han creado Institutos de la Felicidad y la carrera de Ciencias de la felicidad<a href="https://lenguamagazine.com/" target="_blank" rel="noopener">.</a>  Existe una <a href="https://culturacolectiva.com/estilo-de-vida/felicidad-para-generacion-millennial" target="_blank" rel="noopener">obsesión por tratar de ser felices</a>. Obsesión qué en muchos casos, han llevado directo a la <a href="https://danielhakim.com.mx/blog-de-tecnologia-transformacion-digital-y-negocios/">depresión: una de las principales enfermedades de las nuevas generaciones.</a></p><p>Hay algo en lo que parecen haberse puesto de acuerdo los científicos: La Felicidad es totalmente subjetiva. Y el concepto de felicidad es muy diferente entre las diversas generaciones que hoy conviven en la sociedad (Baby Boomers, Generación Y, Millenials y Centennials), debido a las bases y la educación recibida.</p><p>Las nuevas  generaciones de millenials son la humanidad de “la información”.  Se les conoce también como nativos digitales, al ser parte de las nuevas generaciones que nacieron ya, en la era digital tras la explosión de las nuevas tecnologías y se han educado en este entorno. Positivos y confiados en sí mismos, están convencidos que pueden lograr lo que se propongan y buscan cuestionar cuanta información reciben. Se caracterizan por tener un alto grado narcisista, necesitan la aprobación social ya sea con un like en Facebook -que dicen que es un red social para viejitos-, Instagram o un retweet, que como todo en exceso y mal enfocado, puede ser muy peligroso para lograr el éxito personal.</p><p>Esta generación, a través de las herramientas tecnológicas que hoy tienen y una gran capacidad y facilidad para tomar decisiones, están buscando hacer lo que les ofrezca mayor alegría o gran satisfacción: estar con la gente que quieren, usar sus talentos naturales, explotar sus regalos de vida al máximo. Eso es buscar la plenitud o satisfacción y es lo que podemos considerar llevar una<a href="https://danielhakim.com.mx/millenias-y-valores-problema-de-conducta-o-entendimiento/"> vida de acuerdo a lo que más valoran</a>.</p><h2><b>¿Qué genera felicidad para los millenials?</b></h2><p>Varios estudios académicos, coinciden en las 5 actividades que genera mayor satisfacción y felicidad en las nuevas generaciones de millenials:</p><ul><li>Es su máxima prioridad y generador de felicidad</li><li>Los amigos. Estar y convivir con los amigos “offline”</li><li>La familia y los vínculos familiares siguen siendo importantes</li><li>Un trabajo estable y bien remunerado</li><li>El tener tiempo y espacio para disfrutar de actividades de ocio com el cine, videojuegos, etc.</li></ul><p>Son las generaciones del desapego de lo material y buscan permanentemente, tratar de vivir en plenitud. Quieren ser felices a pesar de todo el lastre y equipaje que generaciones anteriores queremos forzarlos a cargar.  El entendimiento y aprecio de los valores por parte de la juventud actual, es algo que choca frecuentemente con las generaciones anteriores, al no tener el mismo entendimiento de las mismas. Y esto se debe a la educación recibida en nuestra niñez.  Colegio, iglesia, familia, etc., por muchos años equivocadamente nos han inculcado que los valores son igual a moral o principios. Esto es totalmente falso.  Los valores no son una alta moral o una conducta ética, lo que no se contrapone a que el vivir de una manera altamente ética  o moral sea un valor. <a href="https://danielhakim.com.mx/millenias-y-valores-problema-de-conducta-o-entendimiento/">Cuando honoramos nuestros valores y tomamo</a>s  decisiones en nuestras vidas, tenemos un sentimiento interno de “haber realizado lo correcto”. Esos momentos, son los que debemos de buscar enfrentar y superar día a día buscando un simple, objetivo personal: Ser felices.</p>						</div>
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		<title>Millennials y valores ¿Problema de conducta o entendimiento?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Daniel Hakim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2019 23:30:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Capital Humano]]></category>
		<category><![CDATA[adolescentes]]></category>
		<category><![CDATA[familia]]></category>
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<p>Los valores son intangibles Los valores no son algo que hacemos o tenemos. El dinero, por ejemplo, no es un valor, pero es un recurso que puede llevarnos a honrar un valor como la diversión (si, es un valor), creatividad, paz mental. Viajar tampoco es un valor, jardinería no es un valor. Sin embargo, estos [&#8230;]</p>
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<h2>Los valores son intangibles</h2>
<p>Los valores no son algo que hacemos o tenemos. El dinero, por ejemplo, no es un valor, pero es un recurso que puede llevarnos a honrar un valor como la diversión (si, es un valor), creatividad, paz mental. Viajar tampoco es un valor, jardinería no es un valor. Sin embargo, estos son ejemplos de actividades que pueden ayudarnos a honrar valores como la aventura, aprendizaje o la espiritualidad. Y a pesar de que los valores son intangibles, no son invisibles para los demás. Puedes caminar en un cuarto y poder identificar algunos valores por la forma de vestir, cómo interactúan y sus conversaciones. Pero existe alguna entre millennials y valores?.</p>
<h3>Millennials y valores son compatibles?</h3>
<p>Los millennials, los centennials, que son las llamadas generaciones digitales, ya que nacieron en <a href="https://danielhakim.com.mx/la-paradoja-del-internet/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">la época del internet</a>. Tienen una ventaja sobre las generaciones anteriores. Y esa es la razón por la que pueden estar menos confundidos que el resto de nosotros, con el tema de los valores. Su objetivo principal es ser felices y hacer lo que les gusta con pasión y alegría. Sin importar lo que piensen los demás. Los valores deben ser la base de nuestro comportamiento. Ellos definen que es lo más importante para nosotros, nos ayudan a formar un criterio para tomar decisiones . Y son la fuerza que nos motiva en nuestro trabajo y vida diaria.</p>
<p>Sin embargo, el entendimiento y aprecio de los valores por parte de la juventud actual, es algo que choca frecuentemente con las generaciones anteriores, al no tener el mismo entendimiento de las mismas.</p>
<h2>¿ Cuáles son tus verdaderos valores?</h2>
<p>¿Cómo podemos saber que es realmente lo que queremos y cuales son los valores alrededor de esos gustos? La manera más efectiva de “encontrar” o “aclarar”  tus propios valores es buscarlos en tu experiencia personal. Cualquier evento pasado que se recuerde con algún impacto positivo o negativo, son generalmente productivos para esta tarea. Esto es mucho más efectivo que tomar una lista y elegir, ya que comúnmente cuando tenemos una lista se escoge “lo que me gustaría tener, o lo que la sociedad considera correcto tener”.  Esto sucede, porque la gente tiende a juzgar los valores y entonces escoge espiritualidad o integridad, por ejemplo, y excluye los que la sociedad cree que no son admirables como el poder personal y el reconocimiento.  Que repito,  el <a href="https://danielhakim.com.mx/etica-y-negocios-en-el-siglo-xxi/">vivirlos de una manera honesta y ética</a> es lo que hace la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto sobre la manera de vivir los valores.</p>
<p>Los valores no son una alta moral o una conducta ética. Lo que no se contrapone a que el vivir de una manera altamente ética  o moral sea un valor. Los valores son las cualidades sobre la cual vivimos una vida plena de afuera hacia adentro. Lo admirable no es el valor como tal sino la capacidad de vivirlo y honrarlo al máximo. Cuando honramos nuestros valores y tomamos  decisiones en nuestras vidas, tenemos un sentimiento interno de “haber realizado lo correcto&#8221;.</p>
<h3><strong>Millennials, valores  y conducta</strong></h3>
<p>Los valores están siempre presentes en todas las decisiones que tomamos, lo que significa que todos los días con nuestras acciones, honramos o traicionamos nuestros propios valores. El poderlos identificar de una manera consciente, nos ayuda a determinar,  cuando una decisión tomada fue “correcta”. Y  de la misma manera ayudarnos a generar aprendizaje de las decisiones tomadas equivocadamente.</p>
<p>Cuando honras tus valores de una manera regular y consistente, puedes decir que estás cerca o haz logrado <a href="https://danielhakim.com.mx/felicidad-y-calidad-de-vida/">vivir feliz</a>.  Y si ya encontramos el camino, ¿por qué no lo seguimos todos los días y honramos esos valores permanentemente? Normalmente esto sucede porque nuestros miedos son más fuertes que nuestro deseo de vivir en plenitud. Y ese miedo, que nos lleva a un autosabotaje,  viene de diferentes maneras y por diferentes caminos: Sociedad, familia, iglesia, ego, etc.,  “no estás trabajando lo suficiente”, “te estás equivocando de carrera”, “no eres lo suficientemente listo, guapo, rico, con experiencia”.</p>
<p>Sí honramos nuestros valores y tomamos  decisiones en nuestras vidas, tenemos un sentimiento interno de “haber realizado lo correcto”. Esto genera armonía y felicidad que es la base de esta generación, tratar de ser felices a pesar de todo el lastre y equipaje que generaciones anteriores queremos forzarlos a cargar.</p>
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